保安口头请病假被按旷工开除的合理性探讨 保安员工请假条

在当今社会，保安作为维护公共安全的重要力量，其职责重大且不容忽视，在保安工作中，偶尔会遇到保安因病无法上班而口头请病假的情况，对于这种情况，有些单位却将此视为旷工并予以开除，保安口头请病假被按旷工开除是否合理呢？本文将从相关法律法规、单位管理制度以及实际操作等方面进行探讨。

法律法规角度

我们来看一下相关法律法规的规定，根据《劳动法》规定，劳动者因病不能工作，应当提供医疗机构出具的病假证明，这并不意味着劳动者必须以书面形式向单位请病假，劳动者可以通过口头、电话等方式向单位请假，并尽快补办相关手续，从法律角度来看，保安口头请病假是符合规定的。

单位管理制度角度

我们再从单位管理制度的角度来分析这个问题，每个单位都有自己的管理制度和规定，对于员工请假也有相应的流程和要求，如果单位规定员工必须以书面形式请病假，而保安却只进行了口头请假，那么这确实违反了单位的规定，如果单位没有明确规定员工必须以书面形式请病假，或者已经制定了相应的应急措施来处理口头请假的员工，那么将保安的口头请假视为旷工并予以开除则显得过于严厉。

实际操作角度

在实际操作中，我们还需要考虑到一些实际情况，保安在紧急情况下无法及时提供病假证明，或者因病情严重无法及时办理请假手续等情况，在这种情况下，如果单位一概将保安的口头请假视为旷工并予以开除，显然是不合理的，对于一些长期患有慢性疾病的保安来说，他们可能需要经常请假看病，如果单位对他们的请假要求过于苛刻，不仅会影响他们的身体健康，还可能导致他们失去工作。

合理处理方式

针对保安口头请病假被按旷工开除的问题，我们应该从以下几个方面进行合理处理：

1、完善单位管理制度：单位应该制定明确的员工请假流程和要求，包括请假的申请方式、证明材料等要求，对于特殊情况如紧急情况、慢性疾病等应有相应的应急措施和特殊处理方式。

2、加强沟通与协调：单位应该与员工建立良好的沟通与协调机制，了解员工的工作状况和健康状况，对于需要请假的员工，单位应该及时与员工沟通并协助其办理相关手续。

3、合理评估员工行为：在处理员工请假问题时，单位应该根据实际情况进行合理评估，对于因病无法上班的员工，单位应该给予一定的关心和支持，而不是一概视为旷工并予以开除。

4、维护劳动者权益：对于被误认为旷工并遭开除的保安等劳动者，应该通过法律途径维护自己的合法权益，社会各界也应该关注这一问题，呼吁单位尊重劳动者的权益和健康。

保安口头请病假被按旷工开除并不合理，我们应该从法律法规、单位管理制度以及实际操作等多个角度进行思考和探讨，寻求合理的解决方案，才能更好地保障劳动者的权益和健康，促进社会的和谐发展。